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    我是干餐饮的我上班的地方我跟公司管理人员说好了5月份离职,已经批准可是不给我说准确时间我询问他他还想一拖再拖我应该怎么办?

    187 ******** 甘肃-庆阳 2019-05-01 00:32 劳动纠纷

    详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

    你好我是干餐饮的我上班的地方我跟公司管理人员说好了5月份离职,已经批准可是不给我说准确时间我询问他,他还想一拖再拖我应该怎么办

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      郭琦 专职律师

      帮助人数:27591

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      你好!提前一个月提交辞职报告,然后就可以离职的。

      回复于 2019.05.01 03:08

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      杨培栋

      帮助人数:129482

      咨询电话:13993653771

      满1个月

      回复于 2019.05.01 09:43

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    • 王鑫塬律师回复:
       

      你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

    • 周明律师回复:
       

      您好,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。希望能帮到您。

    • 封华清律师回复:
       

      你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业??;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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