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    劳动合同管理

    劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。

    办事指南

    华律网劳动合同管理栏目为您提供劳动合同管理相关内容,包括劳动合同管理制度,劳动合同管理办法,员工劳动合同管理规定等,同时我们提供专业劳动合同管理律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动合同管理相关问题.

    • 公司未交社保签的劳动合同有效吗

      2019-10-15 184人看过

      签订劳动合同和交纳社会保险是用人单位的一项基本责任,而在现实生活中,有些用人单位是不交纳社保的,不交纳社保的,劳动者可以到劳动部门投诉,那么公司未交社保签的劳动合同有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 签名日期错误的劳动合同有效吗

      2019-10-15 165人看过

      依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,是劳动者的权利,签订劳动合同时,一般要载明劳动合同的期限,由公司法定代表人和劳动者签名,那么签名日期错误的劳动合同有没有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 解除劳动合同公司盖章本人签字即生效吗

      2019-10-12 180人看过

      依据我国相关法律的规定,经注册的商标是受法律?;さ?,商标是商品的一个标识,具有区分同类商品不同生产者的功能,注册商标是不能侵犯的,那么在先商号权要求满足什么条件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动合同不合法如何赔偿

      2019-10-11 128人看过

      在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系的,为了保障自己利益,应该与用人单位签订劳动合同,而劳动合同一般是自签订时生效的,受法律?;?,那么劳动合同不合法要怎样赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗

      2019-10-10 108人看过

      依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是非常重要的,而签订劳动合同时,要注意对劳动合同的内容进行约定,劳动合同到期不续签的,合同就会中止,那么劳动合同约定终止条件出现时合同是不是终止?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 签订空白劳动合同算欺诈吗

      2019-10-10 175人看过

      依据我国相关法律的规定,签订劳动时要注意劳动合同的内容是否全面,劳动合同要有劳动时间、岗位、劳动报酬、劳动时间等的内容,而有些用人单位让劳动者签订空白合同,那么签订空白劳动合同算不算欺诈?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 未缴纳社保是否可以终止劳动合同

      2019-10-10 146人看过

      依据我国社会保险法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要为劳动者购买社会保险和签订劳动合同,社会保险是用人单位劳动成本支付的一大部分,那么未缴纳社??刹豢梢灾罩估投贤?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 旷工可以不用付工资吗

      2019-10-10 100人看过

      依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故克扣和拖欠劳动者工资的,而在现实生活中劳动者旷工的行为是时有发生的,旷工对用人单位影响也是比较大的,那么旷工可不可以不用付工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动合同中未写终止日期怎么办

      2019-10-10 187人看过

      依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,而签订劳动合同时,一般要载明合同期限的,合同到期后就会中止,双方可以续签合同,那么劳动合同中未写终止日期如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 因公造成自己财产损失公司是否有责任赔偿

      2019-10-10 166人看过

      依据我国相关法律的规定,劳动者在工作的过程中造成人身损害的,是可以申请工伤认定的,获得工伤保险的赔付,但有些时候会造成财产损失,那么因公造成自己财产损失公司有没有责任赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法

      2019-10-10 140人看过

      试用期想必是许多人在进行正式工作之前都会进行的一个阶段,这是公司以及员工互相挑选的一个过程, 在这个过程当中,双方没有签订正式的劳动合同,所以公司不需要付出太多太大的代价就可以辞退员工,那么 试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

    • 1

      我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同,就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同,但是却没有将劳动合同给劳动者,而是自己拿了两份。那么,单位签了劳动合同却不给员工合法吗?针对相关问题华律网嘉定律师做了详细介绍。

    • 2

      形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,那么,新劳动法中没签劳动合同怎么支付赔偿金?听听华律网小编给出的具体建议。

    • 3

      工伤发生之后是需要进行认定和鉴定的,但是很多工伤赔偿的时候都不知道怎样赔偿,那么如果是实际工伤赔偿标准是什么呢,一般情况下会得到多少钱,赔偿的项目有哪些,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    • 4

      我们在公司上班一定要和公司签订劳动,在签订劳动合同的时候一定要规定双方的职责,比如这个工资是多少。需要的还可以规定一下合同年限,这样比较详细?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

    • 5

      劳动合同对于劳动者来说是很重要的一点,不过有时候我们在工作过程中会出现变更劳动合同的时候,所以我们作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同,以及合同变更的有哪几种?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    • 6

      员工旷工对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天劳动法规定怎么处理?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

    • 7

      刚刚进入社会的新人最关系的可能也就是工资的问题了,如果拿不到工资对于自己的生活确实影响是十分大的,而有的人不太明白工资第一个干满后不发放而在次月发放这样的问题。下面就由华律网小编为大家讲解入职第一个月怎么发工资吗?

    • 8

      现在的很多公司都难做,所以公司解散员工也是常有的事情,那么在遣散员工的时候需要给员工一些补偿吗,现在的劳动法是怎样规定的呢,公司怎样做才能够做得合理合法呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    • 9

      在工作中签订的劳动合同的话,如果需要解除,必须是由双方共同协商,或者是有一方出现重大违约情况的时候,如果说单方要解除劳动的话,有可能会涉及到怎样的赔偿标准?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

    高温补贴相关规定

    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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