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    试用期辞职有工资吗

    来源:华律网整理 2019-03-07 131734人看过

    网友咨询:

    我去上班的时候说试用期是一到三个月,期间工资八百,后来我做了一个月就辞职了,那个人说辞职要提前一个月,这样算恶性辞职,是不给工资的??墒且裁磺┖贤裁辉趺?,就是不给我工资,我能要到吗?试用期辞职有工资吗?

    福彩有排列七吗律师解答:

    试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。

    相关法律知识

    试用期辞职工资规定:

    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

    在这里,小编就总结了关于试用期的相关信息,都是有明确的法律法规支撑的,大家在现实里可以直接使用,能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题,那么可以来华律网在线咨询,或者在上面找律师,都是专业人士,相信能让你满意。

    试用期相关知识
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      2019/3/22 20:11:00 热度:0

      在现实生活中用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的,而用人单位可以与劳动者约定试用期限,试用的目的是对劳动者进行了解,确定劳动者是否符合要求,那么试用期满了要不要重新签合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    劳动工伤法律咨询
    • 0次浏览 我在2015年到单位上班但是在2017年5月份辞职

      有新单位转至新单位没新单位转至街道

      1位律师回复
    • 0次浏览 我在工厂里上班,已经满八小时了。工厂里人手不足。领导让我加班我有权利拒绝吗绝吗?

      劳动者上班八小时后被强行加班是违法的 劳动者加班是自愿的 用人单位是不能强迫其加班的 用人单位安排劳动者加班的 应当足额的支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等?!独投ā返谒氖奶跤邢铝星樾沃坏?用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      1位律师回复
    • 0次浏览 我在2015年到2017年5月份辞职但是在2018

      。原则上不能解除劳动合同 如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      1位律师回复
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      1位律师回复
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