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    河北彩票20选5开奖查询:无固定期限劳动合同能重新签吗

    来源:华律网整理 2019-07-02 1 人看过
    依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同是指没有具体终止时间的劳动合同,没有终止期限就不能因合同到期解除劳动合同,那么无固定期限劳动合同能不能重新签的?下面由福彩有排列七吗小编为读者进行相关知识的解答。

    福彩有排列七吗 www.htfr.net 无固定期限劳动合同能重新签吗

    依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以重新签订劳动合同。

    《中华人民共和国劳动合同法

    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    劳动合同到期不续签有什么补偿

    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。

    劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

    如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果用人单位没有在30天内通知,应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。

    根据劳动合同法的规定,因用人单位的原因不续签劳动合同的,也就是用人单位不愿意续签劳动合同的,用人单位依应当支付经济补偿。用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。

    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以重新签订劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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    延伸阅读:
    未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资
    无固定期劳动合同能解除吗
    视为订立无固定劳动合同的情形
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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