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    河北福彩排列七开奖走势图带连线:试用期内解除劳动合同提前几天

    来源:华律网整理 2019-05-05 706 人看过
    在试用期期间想要解除劳动合同需要几天通知用人单位?下面就是福彩有排列七吗的小编为大家整理的关于试用期内解除劳动合同提前几天的相关内容,希望对大家有所帮助。

    福彩有排列七吗 www.htfr.net 试用期内解除劳动合同提前几天

    根据劳动法相关规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    相关知识链接:

    一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗

    只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    二、法律是怎么规定试用期的?

    1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

    2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

    3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

    4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

    5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;

    6、新录用的公务员试用期为一年

    7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。

    9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    三、试用期工资

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    四、试用期内要不要买社保?

    法律规定:试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务,所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。

    五、试用期被辞退要给赔偿金吗?

    1、如果员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;

    2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

    六、违法约定试用期的后果

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

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    延伸阅读:
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    签订劳动合同注意事项有哪些
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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    我今年48岁了公司才开始买职工社保,可不可以补交前几年的呢

    法律顾问团律师1秒前前回复:

    1、可以补交,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。2、注意的是社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。扩展资料社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活.2. 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。

    我在工地肋骨骨折二根,工资该咱培

    陈秀娟律师1秒前前回复:

    您好,首先需要进行工伤认定,认定工伤后,再申请劳动能力鉴定,依据劳动能力鉴定结论计算相关赔偿项目。

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