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    河北20选5开奖结果今天:劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗

    来源:华律网整理 2019-05-04 27454 人看过
    劳动纠纷指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的纠纷,在面对劳动纠纷时,有些劳动者他不愿意去申请劳动仲裁,那么劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

    福彩有排列七吗 www.htfr.net 劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

    法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样,适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

    当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的,也可径行判决。二审法院审理上诉案件,可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。

    审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后2年内提出。

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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    • 劳动监察是纪检委吗

      2019-07-040 人看过

      劳动监察是保障劳动者合法利益,维护劳动市场健康发展的重要保障措施,劳动监察是指由劳动监察机关对用人单位实行劳动法等法律进行监督的行为,那么劳动监察是不是纪检委?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动仲裁是否有时效限制

      2019-07-0429989 人看过

      我们知道,提起民事诉讼是有时效限制的,超过时效之后会丧失胜诉权。那么,劳动仲裁是否也有时效限制呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    • 劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

      2019-07-0412288 人看过

      劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后,劳动者可以通过法律途径进行维权,首选的就是进行劳动诉讼,这时候有人就会有疑惑,到底是先仲裁还是先诉讼呢?劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

    • 辞职后去劳动监察举报有用吗

      2019-06-250 人看过

      劳动监察对保障用人单位遵守国家法律法规是非常有帮助的,而用人单位侵犯劳动者合法利益的,是可以向劳动监督大队举报的,维护自己的合法利益,那么辞职后去劳动监察举报有没有用的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    • 劳动监察有下达裁定的权利吗

      2019-06-220 人看过

      劳动监察是对用人单位进行监督的行为,劳动监察由劳动监督管理部门实施的,劳动监察对违反劳动法律法规的用人单位是具有处罚权利的,那么劳动监察有没有下达裁定的权利?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    工资卡多打进了一百多万能追回吗

    楚盛律师团队律师1秒前前回复:

    可以,协商退款不成,可以不当得利进行起诉。

    公司与承揽人A 属于承揽关系,B 是承揽人A 的员工,在上班时间B 被机器割断了手

    陈艳律师1秒前前回复:

    B是A的员工,如果存在劳动关系,则B在工作中的受伤则属于工伤

    我今年48岁了公司才开始买职工社保,可不可以补交前几年的呢

    法律顾问团律师1秒前前回复:

    1、可以补交,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。2、注意的是社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。扩展资料社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活.2. 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。

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