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    公司不与员工签订劳动合同怎么办

    来源:华律网整理 2018-10-17 70581人看过

    签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况,我们一起来看下文。

    公司不签劳动合同如何维权

    首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

    这要的证据材料包括如下:

    (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

    (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

    (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

    (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

    (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

    公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

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